Als globales Unternehmen, das in 186 Ländern tätig ist, beschäftigen wir Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturen mit unterschiedlichen Hintergründen, die alle ihre eigenen, wertvollen Perspektiven einbringen. Unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion macht uns erfolgreich. Es ermöglicht allen Kolleginnen und Kollegen, einen Beitrag zu ihren Teams zu leisten, ihre höchsten Leistungen und Potenziale auszuschöpfen und ihre individuellen persönlichen Ziele zu verfolgen und zu erreichen.

Unser globales Talentmanagement ist unerlässlich, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten, wettbewerbsfähig zu bleiben und den Geschäftserfolg und das weitere Wachstum zu sichern. Am 31. Dezember 2022 hatten wir weltweit über 5.000 Mitarbeitende in Vollzeit. Diese Kolleginnen und Kollegen sind im Durchschnitt seit 6,2 Jahren Teil unseres Unternehmens und es finden sich darunter Expertinnen und Experten in allen Bereichen der Infrastruktur. Von diesen Mitarbeitenden haben 107 einen Doktortitel sowie 1.158 einen Masterabschluss und Hunderte verfügen über umfassende Erfahrung als Infrastrukturexperten.

Wir möchten die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, in jedem Land, in dem wir tätig sind, unterstützen. Wir fördern globale und lokale Initiativen, sowohl als Unternehmen als auch in Form von Initiativen unserer Mitarbeitenden. Außerdem setzen wir uns dafür ein, die Infrastruktur-Gemeinschaft mit Programmen und Richtlinien zu unterstützen, die Lernenden jeden Alters helfen, ihre Leidenschaft für Infrastruktur zu verfolgen, und die es Infrastrukturexperten ermöglichen, ihr Wissen auszubauen und bewährte Verfahren weiterzugeben.